Grâce à l'offre dynamique et flexible Onfinity, apprenez à gérer facilement la performance de vos employés.
Optez pour la structure de votre choix, basée sur une approche par « compétences » ou par « objectifs en cascade ». Puis, adaptez, pendant un laps de temps donné, à vos procédures opérationnelles.
En plus de la structure de base, bénéficiez d'une multitude de fonctionnalités supplémentaires à adapter en fonction, non seulement des postes occupés par les employés, mais également de leurs aspirations professionnelles individuelles.
Configurez des workflows 100% automatisés ou établissez des budgets annuels de main-d’œuvre spécifiquement adaptés à chacun de vos effectifs.
Grâce à la Plateforme de Recrutement Onfinity, créez un module de recrutement complet permettant à des utilisateurs de générer, publier et gérer des offres d’emploi personnalisées.
Faciles d'utilisation, les tableaux de bord 100% recrutement RH vous permettent d'avoir une visibilité complète de l'ensemble des processus de recrutement.
Les rapports Onfinity BI fournissent des informations précises concernant les campagnes de recrutement et décrivent de manière détaillée la qualité des profils attirés par les offres d'emploi publiées.
Grâce à la Plateforme Self-Service Employés (ESS) Onfinity, votre responsable RH économise un temps ô combien précieux. Plus besoin pour les gestionnaires RH de mettre à jour les informations du personnel (adresses, information d’identité, titres de poste,…), cette tâche incombe désormais à vos employés lesquels, peuvent également enregistrer et mettre à jour certaines demandes, soumettre des réclamations, télécharger des photos ou documents en lien avec des opérations les concernant, etc. La présente plateforme est consultable depuis le navigateur Web ou notre application mobile Onfinity ESS.
En outre, l'application ESS permettra à votre personnel d'éditer des bulletins de paie antérieurs ou d'obtenir des informations concernant les formations les visant.
Au sein de votre base de données employés, générez une structure fonctionnelle. Puis, définissez et organisez un profil complet 100% RH et gestion de paie de l'employé sélectionné.
Structurez le personnel en fonction de la hiérarchie, du profil professionnel, du niveau de compétence, voire des données personnelles (biométrie, qualifications, etc.).
Un outil spécifiquement conçu pour s'adapter à la majorité des lois existantes nationales, locales et juridictionnelles régissant le droit du travail.
Définissez et gérez, au sein du système de gestion de paie, les modèles de gains ou de salaires et de retenues ou d'abattements les plus pertinents.
Incorporation de la réglementation locale applicable en matière d'impôt sur le revenu.
Gestion de la présence et intégration des solutions biométriques.
Fonction avancée de paiement rétrospectif et d'intégration de réclamations et des avantages sociaux des employés.
Au sein de la base de données employés, mise en œuvre d'un strict respect des divers délais de paiement.