Gestione el rendimiento de sus empleados con facilidad utilizando la oferta dinámica y flexible de Onfinity.
Opte por un marco de su elección, basado ya sea en un enfoque de ‘competencia’ o en un ‘objetivo en cascada’, y adáptelo a sus procesos empresariales a lo largo de un intervalo de tiempo de su preferencia.
Además del marco básico, disfrute de una serie de características complementarias que pueden adaptarse en función de los cargos de los empleados y sus aspiraciones profesionales individuales.
Configure flujos de trabajo completamente automatizados o cree presupuestos anuales de mano de obra específicamente adaptados a cada número de personal.
Diseñe un módulo de reclutamiento extenso donde los usuarios puedan crear, publicar y gestionar ofertas de trabajo individualizadas con la Plataforma de Reclutamiento Onfinity.
Tenga visibilidad completa de todos los procesos de reclutamiento con tableros de HR fáciles de usar.
El informe de BI de Onfinity proporciona información sobre las campañas de reclutamiento y describe detalladamente la calidad de los solicitantes que atraen las publicaciones de trabajo específicas.
Ahorre una cantidad considerable de tiempo a su ejecutivo de recursos humanos con la Plataforma de Autoservicio para Empleados (ESS) de Onfinity. La plataforma transfiere la responsabilidad de registrar y actualizar solicitudes e incidencias a los empleados, quienes pueden enviar reclamaciones, solicitudes y cargar pruebas fotográficas de las transacciones relevantes a través de la aplicación móvil ESS de Onfinity o el navegador web.
Además, los empleados pueden generar recibos de sueldo pasados o obtener información sobre cualquier capacitación programada para la que hayan sido nominados utilizando la aplicación ESS.
Establezca una estructura funcional en toda su base de datos de empleados y defina y organice el perfil completo de HR y nómina del empleado asociado.
Estructure la fuerza laboral según jerarquía, perfil de trabajo, niveles de competencia o incluso datos personales, como biometría, calificaciones, etc.
Diseñado para incorporar diversas leyes laborales jurisdiccionales y localizadas.
Definir y gestionar modelos relevantes de ingresos y deducciones en el sistema de nómina.
Incorporación de las regulaciones locales de impuestos sobre la renta.
Integración de soluciones de gestión de asistencia y biometría.
Capacidades avanzadas de pagos retrospectivos e integración de reclamaciones y beneficios de empleados.
Adherirse a diferentes términos y plazos de pago en toda la base de datos diversa de empleados.