Verwalten Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mühelos mit dem dynamischen und flexiblen Angebot von Onfinity.
Wählen Sie einen Rahmen Ihrer Wahl, der entweder auf einem „Kompetenz“- oder „Zielsetzung“-Ansatz basiert, und passen Sie ihn an Ihre Geschäftsprozesse über einen von Ihnen bevorzugten Zeitraum an.
Neben dem grundlegenden Framework genießen Sie eine Vielzahl zusätzlicher Funktionen, die je nach den jeweiligen Mitarbeiterpositionen und deren individuellen Karrierezielen angepasst werden können.
Konfigurieren Sie vollständig automatisierte Workflows oder erstellen Sie speziell zugeschnittene jährliche Personalbudgets für jede Mitarbeiterzahl.
Gestalten Sie ein umfassendes Rekrutierungsmodul, in dem Benutzer individuelle Stellenanzeigen erstellen, veröffentlichen und verwalten können.
Verschaffen Sie sich einen vollständigen Überblick über alle Rekrutierungsprozesse mit benutzerfreundlichen HR-Dashboards.
Onfinity BI-Berichte bieten Einblicke in Rekrutierungskampagnen und beschreiben ausführlich die Qualität der Bewerbungen, die bestimmte Stellenanzeigen anziehen.
Sparen Sie eine enorme Menge an Zeit Ihrer HR-Mitarbeiter mit der Onfinity Employee Self-Service (ESS)-Plattform. Die Plattform überträgt die Verantwortung für die Aufzeichnung und Aktualisierung von Anfragen und Problemen auf die Mitarbeiter, die Ansprüche, Anfragen und bildliche Nachweise relevanter Transaktionen über die Onfinity ESS Mobile-App oder den Webbrowser einreichen können.
Zusätzlich können Mitarbeiter vergangene Gehaltsabrechnungen generieren oder Informationen zu geplanten Schulungen, für die sie nominiert wurden, mit der ESS-App abrufen.
Erstellen Sie eine funktionale Struktur über Ihre gesamte Mitarbeiterdatenbank und definieren und organisieren Sie das vollständige HR- und Gehaltsabrechnungsprofil des jeweiligen Mitarbeiters.
Strukturieren Sie die Belegschaft nach Hierarchie, Berufsprofil, Kompetenzstufen oder sogar persönlichen Daten wie Biometrie, Qualifikationen usw.
Entwickelt, um verschiedene gerichtliche und lokale Arbeitsgesetze zu berücksichtigen.
Definieren und verwalten Sie relevante Verdienste und Abzugsmodelle im Gehaltsabrechnungssystem.
Integrierte lokale Einkommenssteuervorschriften.
Integration von Anwesenheitsmanagement und Biometrie-Lösungen.
Erweiterte Funktionen der rückwirkenden Zahlungen und Integration von Mitarbeiteransprüchen und -leistungen.
Einhaltung verschiedener Zahlungsbedingungen und -zeiträume über die gesamte Mitarbeiterdatenbank.